Dynamiser votre entreprise en la dotant de dispositifs de rémunération périphérique bénéficiant d'avantages sociaux et fiscaux.

Les Plans d'Épargne Entreprise, Plans d'Épargne Retraite Entreprise et la Retraite Supplémentaire Art.83 du Code Général des Impôts sont des systèmes de rémunération différée accessibles à toutes les entreprises, quelle que soit leur forme juridique du moment qu'elles emploient au moins un salarié.

Indemnités de Fin de Carrière

Au moment du départ à la retraite ou de la mise à la retraite, l'employeur peut être tenu de verser au salarié une indemnité de fin de carrière.

Cette indemnité de fin de carrière est soumise au respect des dispositions prévues par la loi ou par la convention collective applicable dans une entreprise.

Ces indemnités de départ à la retraite, de licenciement, constituent le passif social d'une entreprise que  l'on peut anticiper avec un dispositif fiscal avantageux.

AssurSecur peut évaluer précisément et gratuitement le montant du passif social d'une entreprise pour anticiper son financement dans le temps, évitant ainsi à l'entreprise des sorties importantes de trésorerie notamment en cas de départs multiples.

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Plan Épargne Entreprise, Retraite collective, Indemnités de Fin de Carrière, Hossegor, Capbreton, Tyrosse dans les Landes et le Pays Basque.

Plan Épargne Entreprise, Retraite Collective.

Produits:

Plan Épargne Entreprise
PEE
Plan Épargne Retraite Entreprise
PERCO
Accord de Participation
Accord d'intéressement
Retraite supplémentaire
Retraite Art83
Retraite Art39
Multisupports
Fonds Euros Gestion pilotée
Charges patronales
Contrat Indemnités de Fin de Carrière
Contrat IFC
Charges Salariales
Charges Sociales
contrat Art83
Indemnités de fin de carrière
Indemnités de licenciement
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Assurance Hossegor
Courtage Hossegor

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